El FAL será obligatorio.

• Grandes empresas: contribución del 1%. Todas las empresas fuera del Régimen PyME deben integrar mensualmente el 1% de la base salarial SIPA. El Poder Ejecutivo puede incrementar este porcentaje hasta el 1,5% con aprobación de la Comisión Bicameral.

• PyMEs (Ley 24.467): contribución del 2,5%. Las micro, pequeñas y medianas empresas tienen una contribución obligatoria del 2,5%, con posibilidad de incremento hasta el 3%. La integración es mensual y ARCA actúa como agente de derivación.

En ambos casos, el FAL cubre a trabajadores registrados con al menos 12 meses de antigüedad y no reemplaza ni modifica el sistema indemnizatorio vigente.

A partir del 1 de noviembre de 2026.

El FAL no representa un costo laboral extra ni un impuesto adicional para las empresas. Su funcionamiento se basa en una reasignación o redirección de los aportes patronales ya existentes que se destinaban al SIPA.

El FAL contempla cuatro beneficios impositivos principales para las empresas:

• Los aportes son deducibles del Impuesto a las Ganancias.

• Los rendimientos generados están exentos de ese impuesto.

• Determinadas operaciones vinculadas al fondo no están alcanzadas por IVA.

• Las cuentas destinadas exclusivamente al FAL están exentas del Impuesto sobre los Créditos y Débitos Bancarios.

ARCA igual retendrá los aportes patronales correspondientes, pero el dinero quedará sin derivar a ningún fondo. Pasado un mes, la CNV te asignará un administrador de oficio y tu empresa quedará expuesta a sanciones.

Es un código de identificación único que se le asigna a una empresa en Argentina cuando abre su cuenta del Fondo de Asistencia Laboral. Este identificador debe informarse obligatoriamente a ARCA para derivar los aportes destinados a cubrir futuras indemnizaciones laborales.

Acumular reservas invertidas en instrumentos financieros para pagar despidos o indemnizaciones sin generar un costo laboral extra para las empresas privadas.

El FAL puede invertir en:

• Deuda del Estado Nacional, sin límite propio.

• Deuda de provincias y CABA, hasta 15% en conjunto y 5% por jurisdicción.

• Depósitos en entidades financieras, hasta 15%.

• Obligaciones Negociables, hasta 20% en conjunto y 10% por emisor.

Además, debe mantener una liquidez mínima del 10% y puede tener hasta un 10% de exposición a instrumentos con ajuste por tipo de cambio.

Una vez cumplidos 6 períodos mensuales completos y consecutivos de aportes al Fondo.

Sí. El régimen contempla la portabilidad, por lo que la empresa puede solicitar el traslado de los recursos acumulados a otro Fondo de Asistencia Laboral administrado por una Entidad Habilitada por la CNV.

La portabilidad podrá ejercerse durante los meses de junio y diciembre, debiendo transcurrir un plazo mínimo de seis meses entre un cambio de gestora y otro.

Para realizar el cambio, el fondo de destino debe cumplir con los requisitos establecidos por la normativa y no deben existir obligaciones de pago pendientes asociadas a la cuenta, salvo que se hayan constituido las provisiones correspondientes.

La transferencia se realiza entre las entidades intervinientes y el cambio debe ser informado a ARCA, de acuerdo con el procedimiento que establezca la normativa vigente.